Группа SCANTECH более 30 лет специализируется на бесконтактных измерениях плоских материалов (плёнка, металл, энергетика, текстиль и др.) на производственных линиях своих заказчиков. Она разрабатывает, производит и поставляет промышленное оборудование на всех 5 континентах (90 % продаж — экспорт).

Благодаря сильному международному присутствию (Китай, США, Германия, Индия, Корея...) SCANTECH демонстрирует очень устойчивую динамику роста.

Вы входите в команду поддержки и сервиса. Как технический представитель компании перед клиентом, вы обеспечиваете:

• ввод оборудования в эксплуатацию у заказчиков: настройка систем под технологический процесс и потребности клиента, испытания и обучение персонала,
• операции профилактического и корректирующего обслуживания,
• техническую диагностику и предложение решений,
• передачу информации техническим службам,
• удалённые подключения (горячая линия поддержки),
• внедрение технических улучшений,
• административные задачи, связанные с выездами (подготовка отчётов для клиентов и внутренних отчётов и т. д.),
• подготовку и тестирование запасных частей.

В составе производственной службы ваши задачи:

• электронную подготовку датчиков,
• монтаж: электрическая и электронная конфигурация, кабельная разводка,
• настройку ПК: диспетчеризация, установка ПК и ПО,
• испытания оборудования (отчёты, резервное копирование…),
• механическая сборка.

Место работы — Ле-Бурже-дю-Лак (Савойя, Франция), 2/3 времени — в международных командировках.

• Образование Bac+2/3 (техникум/бакалавриат) в области электротехники, электроники или электромеханики с уверенными знаниями в области информатики. Вы универсальны (механика, электрика и т. д.).

• Опыт в промышленном обслуживании и электротехнике не менее 3 лет

• Технический английский: понимание и устная речь

• Мотивированы и готовы вкладываться в быстро развивающуюся компанию

• Должность с перспективой роста (инженер по продажам, тренер для пользователей у клиентов и т. д.)

В зависимости от вашего профиля SCANTECH может выстроить программу адаптации и развития компетенций на несколько месяцев.

• Годовое вознаграждение — в зависимости от профиля и опыта
• Статус руководящего работника (cadre), учёт рабочего времени в днях (218 дней)
• Бессрочный трудовой договор, полная занятость